Enligt Jonssons motion finns det uppgifter på att det skulle förekomma "systematiska brister i efterlevnaden av den lagstadgade dygnsvilan enligt arbetstidslagen" inom vård och omsorg i kommunen. Jonsson skriver i motionen att den totala omfattningen av detta ska vara okänt men vill att man ger kommundirektören i uppdrag att undersöka saken närmare och att sedan rapportera detta till kommunfullmäktige.
Uppgifterna om lagbrott säger han kommer från flera anställda inom vården.
– Det är en del av den tystnadskultur som finns, ingen vill protestera mot det här fast det förekommer. Det verkar vara allmänt känt att det ibland i schemat inte finns möjlighet till att vila de lagstadgade elva timmarna. Schemaläggarna vet om det.
– Enligt de uppgifter som jag fått så tolkar jag det här som ett systematisk fel, säger han.
Han vill att man ska ta fram en handlingsplan som ska förhindra framtida eventuella brister i arbetstidslagen.
– Om man ska kunna vara en attraktiv arbetsgivare så får det inte förekomma sådant här.
Jörgen Olsson är socialchef i Västerviks kommun. Uppgifterna i motionen förvånar honom.
– Om det här stämmer är det självklart inte bra. Att det skulle gå till så är inget jag fått till mig. Nu får vi all anledning att titta på det.
Om Jonssons uppgifter stämmer vore det i så fall ett lagbrott, hur ser du på det?– Om det stämmer är det ett lagbrott och vi måste hålla oss till lagen. Jag förutsätter att vi arbetar på rätt sätt, att vi inte bryter mot lagen.