I ett rum med väl tilltagen takhöjd sitter tolv kvinnor och diskuterar yrkesmässiga erfarenheter och lärdomar. Vi befinner oss i Focushuset i Vimmerby på Kommunals medlemsutbildning. Under två och en halv dag drillas deltagarna, som jobbar inom kommunal barn- äldre- och funktionshindersomsorg, i sina rättigheter och skyldigheter som kommunalt anställda. De lär sig om förbundets organisation och historia, om lagar, regler och olika sätt att påverka.
Lena Kidsten, ordförande för Kommunal i Vimmerby, följer diskussionen från sidan. Hon berättar att medlemsutbildningen, som anordnas 1-2 gånger per år, är ett viktigt verktyg för förbundet.
– Medlemmarna ska veta vart de ska vända sig och vilka vi är som jobbar här. Det är viktigt att de vet sina rättigheter och sina skyldigheter.
Vilka regler gäller för ersättning vid kvalificerad övertid? Hur kan man dokumentera sådant som är problematiskt och påtala detta för överordnade? Kom ihåg att lägga ansvaret där det hör hemma, uppmanar kursledaren. Det är arbetsgivarens uppgift att prioritera så att den anställda har möjlighet att göra ett bra jobb – inte den anställda själv.
Maud Nilsson, omsorgsassistent, tycker att utbildningen har varit mycket givande.
– Den har varit guld. Att lära sig om rättigheter och skyldigheter, löner och Ob-tillägg, det är viktig kunskap att ha.
Kommunal har drygt 900 medlemmar i Vimmerby. Enligt Lena Kidsten pågår ett omfattande förändringsarbete inom hela förbundet i kölvattnet av förra årets avslöjanden i Aftonbladet. Att utbilda medlemmarna handlar också om att ta tillvara deras tankar och åsikter.
– En stor del av förändringsarbetet handlar om att utgå mer från våra medlemmar – vad vill de ha av Kommunal, nu och i framtiden?
Veronica Frisk jobbar på Borghaga seniorboende. Hon är redo att börja tillämpa sin nyligen tillgodogjorda kunskap.
– Alla skulle gå en sådan här kurs, då kan vi ställa högre krav. Kunskap är makt. Nu ska jag hem och gå igenom mina lönespecifikationer.