Metallfabriken LjunghÀll AB Àr Vimmerbys största privata arbetsgivare med drygt 500 anstÀllda. Trots den stora personalstyrkan behövs nu förstÀrkning för att kunna möta ett ökat behov frÄn kundsidan, dÀrav pÄgÄr rekryteringen av personal fortfarande, förklarar Lisa Bauer, HR manager pÄ LjunghÀll.
â Det Ă€r i grunden positivt. Vi ser ökade volymer som vi inte sĂ„g tidigare och kunderna har ökat sina uttag, sĂ€ger hon.
Inom industrin finns en stor efterfrĂ„gan pĂ„ utbildad personal, men det Ă€r inte alltid lĂ€tt att fĂ„ tag pĂ„ personer med rĂ€tt kompetens. Ăven om företaget nu rekryterar sommarvikarier kan de som anstĂ€lls komma att fĂ„ kontraktet förlĂ€ngt.
â Det handlar inte bara om sommarjobb. För mĂ„nga handlar det om att det kan bli förlĂ€ngt sĂ€ger TherĂ©se Olsson, HR-specialist pĂ„ LjunghĂ€ll.
Har det varit svÄrt att rekrytera personal?
â Ja, men det Ă€r inte ett problem bara för oss inom industrin utan Ă€ven i mĂ„nga andra branscher just nu, som till exempel inom turism, restaurang och handel, menar Bauer.
För att kunna möta det ökade behovet har LjunghÀll behövt Àndra sin kravbild. Den kompetens som egentligen eftersöks fÄr ibland ÄsidosÀttas för att fylla de positioner som behövs.
â Vi har fĂ„tt sĂ€nka vĂ„ra krav pĂ„ utbildning och erfarenhet nĂ„got, för vi vet att det Ă€r svĂ„rt att hitta. Det blir mer personliga egenskaper vi fĂ„r gĂ„ pĂ„, berĂ€ttar Olsson.
I sÄdana fall fÄr ett intresse för branschen vÀga tyngre Àn ett helt klockrent CV.
â Vi ser gĂ€rna att man har ett tekniskt intresse och gymnasiekompetens, gĂ€rna frĂ„n industriâ eller fordonsprogrammet eller liknande, sĂ€ger Bauer.
Kan det fÄ konsekvenser att ni tvingas sÀnka kompetenskraven?
â Inte som vi ser just nu. Vi fĂ„r satsa mer pĂ„ internutbildningar istĂ€llet, sĂ€ger Bauer.
En frÄga som vÀcks av att rekrytering till sommaren fortfarande pÄgÄr gÀller den befintliga personalstyrkans semestrar och huruvida de hotas av att det finns positioner kvar att fylla. I nulÀget verkar det dock inte vara ett orosmoment.
â Det flyter pĂ„ ganska bra just nu skulle jag sĂ€ga. Vi har lagt upp en annons, vi har haft intervjuer idag och vi har kandidater pĂ„ vĂ€g in, berĂ€ttar Bauer.
Bauer och Olsson betonar att den sena annonseringen inte beror pÄ avhopp, utan snarare ett ökat behov inom företaget som förmodligen kommer att kvarstÄ under hösten.