Kontaktperson i processen och ansvarig för rekryteringsunderlaget Ă€r Ola Karlsson, skolchef inom barnâ och utbildningsförvaltningen. Det Ă€r första gĂ„ngen han Ă€r med i en rekryteringsprocess till den hĂ€r typen av strategisk tjĂ€nst i Vimmerby kommun.
â Jag har ingen bild av hur söktrycket har sett ut tidigare, men mina förvĂ€ntningar Ă€r höga. Nu har annonsen har bara legat ute ett kort tag, men vi har redan fĂ„tt ett antal sökande som verkar kvalificerade, sĂ€ger han.
Ola Karlsson förklarar att de under tidigare Är haft vÀldigt bra sökunderlag nÀr de rekryterat chefer till förvaltningen, Àven om det Àr för tidigt att kunna sÀga nÄgot om hur det kommer se ut den hÀr gÄngen.
Har tjÀnsten gjorts om nÄgot inför nyrekryteringen?
â Nej vi har inte gjort om den nu inför rekryteringen, men dĂ€remot gjordes tjĂ€nsten om för drygt ett Ă„r sedan. Tidigare ingick Ă€ven rollen elevhĂ€lsochef i den, men det har organiserats om.
Att chefstjĂ€nsten blir ledig beror inte pĂ„ att nĂ„gon sagt upp sig, utan det har blivit dags för grundâ och sĂ€rskolans nuvarande verksamhetschef, Pia Ehrnlund Bengtsson, att gĂ„ i pension. Hon har suttit pĂ„ posten sedan 2012.
Vad har du för tips till din eftertrÀdare?
â Jag tĂ€nker att det som krĂ€vs Ă€r ödmjukhet mot uppdraget. Man kommer till en vĂ€ldigt kompetent organisation med duktiga och ambitiösa medarbetare som alltid sĂ€tter eleven i fokus, sĂ€ger hon.