Petra Dahlström, ordförande för Kommunal Vimmerby hoppas pÄ fler medlemmar lokalt.
Vitsen att vara med i facket Àr en pedagogisk utmaning för de flesta förbund. I Kommunals Vimmerbysektion har man 800 medlemmar. "Kunde vara nÄgra hundra fler", tycker sektionsordförande Petra Dahlström, som ser flera vÀrden i att Kommunals förbundsordförande Malin RagnegÄrd valt ett stopp pÄ Vimarhaga/Borghaga för att trÀffa undersköterskor och vÄrdbitrÀden under sin pÄgÄende arbetsplatsbesöksturné.
â Vi Ă€r glada att hon kommer hit. Medlemmarna fĂ„r chansen stĂ€lla frĂ„gor och fĂ„r kanske en annan förstĂ„else för vikten av att vara med i facket. Det Ă€r faktiskt betydelsefullt att fĂ„ se sin förbundsordförande live.
Varför har ni inte fler medlemmar?
â MĂ„nga tycker nog det Ă€r dyrt. Och man Ă€r osĂ€ker pĂ„ vad man fĂ„r för pengarna. Det kan sĂ€kert vara en generationsfrĂ„ga ocksĂ„. Men ju fler som Ă€r med i facket pĂ„ en arbetsplats, desto fler Ă€r det som kan pĂ„verka sĂ„dant man inte tycker Ă€r rĂ€tt.
Vilka frÄgor har prio för Kommunal lokalt?
â Vi behöver jobba för bĂ€ttre dialog mellan chefer och medarbetare sĂ„ att medarbetare kĂ€nner delaktighet i sin arbetsvardag. Det skulle lösa mycket. Jag sĂ€ger inte att det inte Ă€r sĂ„ generellt, men det finns stĂ€llen dĂ€r det kan bli bĂ€ttre. Och schemafrĂ„gan, det Ă€r mĂ„nga som tycker det Ă€r oklart kring 11-timmarsregeln och dygnsvila, sĂ€ger Petra Dahlström.
Kommunals förbundsordförande Malin RagnegÄrd i eftersnack med vÄrdpersonal efter ett besök pÄ en av avdelningarna pÄ Vimarhaga.
En hel del diskussioner om scheman blev det ocksĂ„ under arbetsplatsbesöket pĂ„ Vimarhaga. Om âmördarschemanâ, kollegor som offrar semesterdagar för att orka.
â De hĂ€r frĂ„gorna Ă„terkommer ofta, underbemanning Ă€r roten till de mesta som inte funkar. Det gĂ„r inte att lĂ€gga tillrĂ€ckligt bra scheman nĂ€r man har för fĂ„ kollegor. Och balansgĂ„ngen mellan hĂ„rda krav och fĂ„ resurser sker pĂ„ bekostnad av den egna hĂ€lsan. Jag upplever ocksĂ„ ofta att man inte kĂ€nner sig delaktig i beslut som fattas över huvudet pĂ„ en, det Ă€r andra som bestĂ€mmer vad som Ă€r ett hĂ€lsosamt schema. Resultatet blir att hĂ€lften sjukskriver sig, sĂ€ger Malin RagnegĂ„rd.
En lösning skulle kunna vara en extra fridag utöver kollektivavtalets nio fridagar per fyraveckorsperiod, menar hon.
â Det kan rĂ€cka med smĂ„ förĂ€ndringar för att det ska bli stor skillnad. NĂ€r man jobbar som vi gör behöver man Ă„terhĂ€mtning, vi kan inte ta lite extra lĂ„ngledigt för att det Ă€r röda dagar i almanackan, sĂ€ger Anneli Ojala, som jobbat som undersköterska i 47 Ă„r och siktar pĂ„ nĂ„gra till.
SchemafrÄgor Àr stÀndigt pÄ tapeten nÀr Malin RagnegÄrd, ordförande Kommunal, besöker arbetsplatser runt om i landet. Efter Vimmerby vÀntade ett nedslag i Hultsfred.
Under pandemin höjdes vÄrd- och omsorgspersonalen till skyarna.
âApplĂ„derna försvann ganska snabbtâ, sĂ€ger en av medlemmarna.
â DĂ„ kĂ€nde man sig sedd och det fanns en förstĂ„else för vad vi gör. MĂ„nga av oss trodde nog att det skulle komma nĂ„got bra ur det, men idag kĂ€nns det som intresset Ă€r vĂ€ldigt svagt frĂ„n samhĂ€llet i stort, sĂ€ger Anneli Ojala, som tillĂ€gger att Ă€ven om man Ă€r ârĂ€tt förbannad innerst inne kan man inte vara förbannad hela tiden.â
â Man blir styrkt av det hĂ€r. Det finns saker att ta tag i, skriva motioner, till exempel.
â Kommunerna har det tufft och frĂ„n statligt hĂ„ll behöver man skjuta till mer pengar. Och det finns pengar, det ser vi. Men till vĂ€lfĂ€rd finns det inte, det Ă€r otroligt provocerande, sĂ€ger Malin RagnegĂ„rd.
â Ibland hör man âdet hĂ€nder inget i alla fallâ, men det gör det ju. Nu har vi fria arbetsskor, det Ă€r första gĂ„ngen jag fĂ„tt det efter 35 Ă„r, sĂ€ger undersköterskan Helen Johansson.
Fria arbetsskor för vÄrd- och omsorgspersonalen togs upp som positivt exempel. "Det Àr första gÄngen pÄ 35 Är jag fÄtt det", sÀger undersköterskan Helen Johansson, nÀrmast kameran.