För ungefÀr ett Är sedan lÀmnade Ola HammarbÀck (KD) och Niklas Gustafsson (M) in motionen "Heltid en rÀttighet, deltid en möjlighet" med syftet att skapa en mer flexibel tillÀmpning av heltidsresan. Ledamöterna sÄg ett behov av att kunna erbjuda arbetstagarna en möjlighet att under olika perioder i livet kunna arbeta till en lÀgre tjÀnstgöringsgrad trots kommunens heltidsresa.
â Under valrörelsen var det tydligt att det fanns tankar och oro kring att inte lĂ€ngre kunna styra sin sysselsĂ€ttningsgrad i lika stor utstrĂ€ckning som tidigare, sĂ€ger Ola HammarbĂ€ck (KD).
Vad var tanken med motionen?
â För att vara en attraktiv arbetsgivare vill vi sĂ„klart skapa trygghet hos de anstĂ€llda och erbjuda heltidsarbete till alla de som vill. Möjligheterna till att sjĂ€lv bestĂ€mma sin sysselsĂ€ttningsgrad utifrĂ„n livssituation mĂ„ste dock finnas kvar för att inte riskera att tappa alla de som av olika anledningar vill arbeta deltid, sĂ€ger Ola HammarbĂ€ck (KD).
Finns det nÄgra risker med detta nya, mer flexibla, förhÄllningssÀtt?
â Ofta lyfts argumentet att kommunens verksamheter behöver alla timmar som en heltidsanstĂ€llning innebĂ€r. Samtidigt finns ju dĂ„ risken att vi helt tappar arbetare som gĂ„r till en annan arbetsgivare, dĂ€rför Ă€r vi vĂ€ldigt nöjda med att motionen bifölls, sĂ€ger han.