En mer flexibel heltidsresa för Vimmerby kommuns anstÀllda

För flera Är sedan började projektet "Heltidsresan" dÀr mÄlet var att göra heltidsarbete till en norm inom kommunens verksamheter. I Vimmerby kommun har dock röster höjts frÄn arbetarnas hÄll och pÄ kommunfullmÀktiges sammantrÀde i juni bifölls oppositionens motion som framhÄller arbetarnas möjligheter till deltidsarbete.

Vimmerby kommuns anstÀllda ska ha möjlighet att pÄverka sin sysselsÀttningsgrad och arbeta deltid trots projektet heltidsresan.

Vimmerby kommuns anstÀllda ska ha möjlighet att pÄverka sin sysselsÀttningsgrad och arbeta deltid trots projektet heltidsresan.

Foto: Rebecca Forsgren Malmström

Vimmerby2024-06-29 16:00

För ungefÀr ett Är sedan lÀmnade Ola HammarbÀck (KD) och Niklas Gustafsson (M) in motionen "Heltid en rÀttighet, deltid en möjlighet" med syftet att skapa en mer flexibel tillÀmpning av heltidsresan. Ledamöterna sÄg ett behov av att kunna erbjuda arbetstagarna en möjlighet att under olika perioder i livet kunna arbeta till en lÀgre tjÀnstgöringsgrad trots kommunens heltidsresa.

– Under valrörelsen var det tydligt att det fanns tankar och oro kring att inte lĂ€ngre kunna styra sin sysselsĂ€ttningsgrad i lika stor utstrĂ€ckning som tidigare, sĂ€ger Ola HammarbĂ€ck (KD).

Vad var tanken med motionen?

– För att vara en attraktiv arbetsgivare vill vi sĂ„klart skapa trygghet hos de anstĂ€llda och erbjuda heltidsarbete till alla de som vill. Möjligheterna till att sjĂ€lv bestĂ€mma sin sysselsĂ€ttningsgrad utifrĂ„n livssituation mĂ„ste dock finnas kvar för att inte riskera att tappa alla de som av olika anledningar vill arbeta deltid, sĂ€ger Ola HammarbĂ€ck (KD).

Finns det nÄgra risker med detta nya, mer flexibla, förhÄllningssÀtt?

– Ofta lyfts argumentet att kommunens verksamheter behöver alla timmar som en heltidsanstĂ€llning innebĂ€r. Samtidigt finns ju dĂ„ risken att vi helt tappar arbetare som gĂ„r till en annan arbetsgivare, dĂ€rför Ă€r vi vĂ€ldigt nöjda med att motionen bifölls, sĂ€ger han.

Kort om Heltidsresan

Heltidsresan, utvecklingsprojektet som drivs av Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Kommunal sedan 2016, syftar till att göra heltidsarbete till en norm inom vÀlfÀrdens kvinnodominerande verksamheter. Projektet beskrivs som en jÀmstÀlldhetsinsats som ska skapa trygghet för de anstÀllda samtidigt som heltidsarbete ses som en förutsÀttning för kvalitet och kontinuitet i verksamheterna. Heltidsresan innebÀr i praktiken att:

‱ Nya medarbetare ska anstĂ€llas pĂ„ heltid och arbeta heltid

‱ DeltidsanstĂ€llda ska bĂ„de erbjudas och motiveras till att arbeta heltid

‱ HeltidsanstĂ€llda som arbetar deltid ska Ă„terigen börja arbeta heltid.

KĂ€lla: www.heltid.nu

SĂ„ jobbar vi med nyheter  LĂ€s mer hĂ€r!