– När jag får höra att det som här i Vimmerby finns anställda med en anställningsgrad på 88 procent, blir jag förbannad över att man inte kan ordna fram tolv procent till. En sån sak kommer jag att ta upp när jag träffar SKL:s ordförande Lena Mikko.
Det säger Tobias Baudin, sen ett drygt halvår tillbaka ordförande för Kommunal som i januari ifjol skakades av en omfattande skandal.
På tisdagen besökte han Kommunal i Vimmerby. Det blev tre arbetsplatsbesök och deltagande på sektionens årsmöte på kvällen.
Just mötet med besvikna medlemmar är första punkten för "det nya Kommunal".
– Det var för jävligt det som hände, men samtidigt har granskningen lett fram till ett nyttigt uppvaknande. Nu har vi nya och stenhårda policys och den kampanj vi nu dragit igång ska tala om det för medlemmar och allmänhet, äger Tobias Baudin.
Skandalen fick många att lämna Kommunal. I Vimmerbysektionen var tappat ganska litet.
– Vi hade ett visst tapp, men många var pensionsavgångar. Kanske vi tappade åtta till tio på grund av skandalen, säger den lokala ordföranden Lena Kidsten.
Kommunal har cirka 900 medlemmar i Vimmerby kommun, många är kvinnor eftersom förbundet har många kvinnodominerade yrken.
Kommunaldelegationen besökte Norrängens förskola, servicepersonalen i Ishallen och Samhall.
– Vi vill belysa situationen för barnskötarna, och visa en ny förskola, servicegruppen inom gata-och park kanske inte lyfts fram lika mycket som omsorgsyrken i ett så kvinnodominerande förbund, och inom Samhall finns en del märkliga avtalsförhållanden vi vill belysa, säger Lena Kidsten.
Kommunal lanserar en digital robot, en "Tupp" för att markera "uppvaknandet". Det är en slags direktlänk för medlemmar som vill lämna synpunkter till Kommunals nya ledning.
– Det mesta handlar om deras vardag i arbetet. Lönen, givetvis. Men också arbetstider, schemaläggning och sysselsättningsgrad: det senare är främst kvinnor som vill arbeta heltid, bland män är inflytande en större fråga, eftersom de flesta redan arbetar heltid, säger Tobias Baudin.
I Vimmerby stötte han på ett minst ett konkret exempel som han kommer ta upp direkt på högre ort.
– En kökspersonal som arbetar 88 procent. Jag blir förbannad över att det inte går att ordna fram tolv procent till så att en här anställde får 100 procent, med allt vad det innebär för lön, semesterrätt, och pensionsavsättning.