"En positiv möjlighet för våra anställda"

Två till tre ensamkommande flyktingbarn kommer per vecka till Västervik. För att personalen ska räcka till, har de som jobbar inom äldreomsorgen erbjudits tjänstledigt, för att i stället ta hand om ensamkommande flyktingbarn. Vår tidning har talat med tre områdeschefer i kommunen, som alla är positiva till möjligheten.

Det finns nu över 80 ensamkommande flyktingbarn i Västerviks kommun, och prognosen tyder inte på att antalet kommer att bli färre. Socialkontoret söker nu personal via Arbetsförmedlingen, för att stärka upp bemanningen, men även övrig personal inom kommunen kan komma i fråga.

- Finner vi att personalen inom äldrevården eller annan omsorgsverksamhet skulle vara lämplig för det arbetet, kan de få tjänstledigt under tiden som de arbetar med ensamkommande flyktingbarn. Inga chefer får neka någon medarbetare till tjänstledigt i nuläget, säger Jörgen Olsson, socialchef.


Inom äldrevården är de chefer som vår tidning talat med positiva till möjligheten.

- Jag tycker det är jättebra, just att man har varit tydlig med att man kan få tjänstledigt. Det kan vara bra för den som känner att man behöver testa något nytt, säger Kicki Johansson, områdeschef Västervik norr.

Att det skulle påverka bemanningen inom äldreomsorgen har hon svårt att tro.

- Jag tror inte att vi hamnar i en sådan situation. Än så länge har jag inte fått några förfrågningar om tjänstledigt.

Annica Mässing, områdeschef Västervik söder, ser framförallt en möjlighet för personal som är sjukskrivna på grund av förslitningsskador. Här får de en möjlighet att komma ut i jobb.

- Jag tror man kan tycka det är skönt att göra något annat, samtidigt som man vet att man har sitt jobb kvar.

Läs mer i onsdagens papperstidning