Eva Holm är tillförordnade kommundirektör efter att Sergei Sorokin slutat på posten. Att det inte blev Sorokins ställföreträdare, Jessica Cannervik, beror på att Holm har längre erfarenhet i kommunen, menar Segerstéen. "Dessutom sitter Jessica i en situation med en budgetprocess", säger han.
– Det är en diskussion och dialog som vi har haft med Sergei, att pressmeddelandet är det vi går ut med. Punkt slut. Det är respekten för varandra, säger Segerstéen.
Varför har ni valt Eva Holm till tillförordnad kommundirektör?
– Lämplig. Har erfarenhet av kommunen. Känner människorna och vi har en ny utbildningschef på gång.
Eva Holm ska inte ha vetat något förrän beslutet om omedelbart entledigande verkställdes. Ett beslut som togs på ett extrainsatt möte med kommunstyrelsens presidium (ordförande samt de vice ordförandena) i torsdags förra veckan.
Varför tog ni inte beslutet tidigare eller senare under ett ordinarie möte?
– Vi har ju möten uppsatta i agendan, och de sätter vi i årets början. Sen blir det att man fattar beslut. Är det då så att det är lång tid fram till ett kommande möte, då tar man ett extrainsatt möte. Det är inget konstigt, jag har många extrainsatta möten under årets lopp.
Sorokins avgångsvederlag plus sociala avgifter ligger på drygt 1,17 miljoner kronor. Segerstéen menar dock att det inte innebär någon större kostnad för kommunen totalt sett, eftersom Eva Holm som går in som tillförordnad redan finns på lönelistan.
– Vi har justerat hennes lön så att hon har samma som kommundirektören hade förut. Det blir då en liten merkostnad.
En person färre i organisationen får väl ändå en rad indirekta kostnader?
– Nej, man kan ju fördela arbetsuppgifter.
Han fortsätter:
– Vi står precis i tur att rekrytera en ny chef för bildningsförvaltningen, och det var ju i princip klart. Det kommer väl ut snart.
Mer än så vill han inte säga om denna nya chef eller när posten kommer att tillsättas.
Christer Segerstéen (M) menar att det inte uppstår några större merkostnader för kommunen i och med entledigandet av kommundirektören, trots att man nu blir en medarbetare färre. "I en stor organisation så kan man fördela arbetsuppgifterna inom organisationen utan att för den sakens skulle behöva anställa folk", säger Segerstéen.
Tyder inte allt det här på att det finns ett stort missnöje med kommundirektören, mer än att man bara vill ha ”nytt ledarskap”?
– Återigen, jag hänvisar till pressmeddelandet.
I pressmeddelandet säger man att det bland annat är faktumet att kommunen har ett nytt styre som skapat behovet av ”en annan typ av ledarskap”. Hur var det då när Segerstéen själv tog över under förra mandatperioden, fanns det tankar på att entlediga Sorokin redan då?
– Återigen så hänvisar jag till pressmeddelandet.
Kan du säga nånting om vad det är för skifte i ledarskap ni hoppas på?
– Vi står inför ett nytt läge, det är det vi säger.
Vilka egenskaper man letar efter hos en ny direktör vill han inte gå in på.
