Anledningen är att kvinnan ska ha blivit uppsagd från sin provanställning efter att ha meddelat att hon var gravid och besökt barnmorska under arbetstid, rapporterar SVT Nyheter Örebro.
DO utreder ärendet och har begärt in ett yttrande från den aktuella föreningen. En arbetsgivare kan, när det handlar om en provanställning, avsluta anställningen utan att uppge något skäl.