För att få en rättvis bild av hur verkligheten ser ut, sedan ÖSK:s och Hultsfreds Bostäders fastighetsavdelningar slogs samman vid årsskiftet, håller man på med en kartläggning.
Den ska visa vakanser och vilken personal man har – och framför allt ska den visa hur många fler man behöver vara.
– En snabb överblick säger oss att vi skulle behöva ha in några nya redan nu, följt av någon ny löpande varje år, säger fastighetschef Mikael Pettersson.
Det är flera pensionsavgångar som väntar. Det är anställda som jobbat länge, som besitter stor kunskap.
– Därför strävar vi efter att få ett överlapp, där de nya kan lära av de rutinerade, säger Semmy Lingefjord, arbetsledare på ÖSK.
Det handlar om allt från drifttekniker till fastighetsskötare.
– Sedan fastighetsavdelningarna slog samman har vi större uppdrag, säger Semmy Lingefjord. Den tydligaste vinsten är att vi nu kan flytta runt personalen. Tidigare var varje organisation, var för sig, för liten för att vi skulle kunna använda personalen där den behövs bäst och vi får ut mest av kompetensen.
Vad beror den stora personalbristen på?
– Vi har nog inte varit tillräckligt bra på att marknadsföra oss, vi behöver jobba med att skapa en bild av hur det är att jobba hos oss, säger Mikael Pettersson.
Ser ni oroligt på framtiden?
– Ja, till viss del. Kvalitén på den service vi ska erbjuda kan ju sjunka om vi inte kan rekrytera rätt folk. Det är en orosbild jag har, säger Mikael Pettersson.
