"Exceptionellt läge i kommunens historia"

Krisen i stadshuset är exceptionell i kommunens historia. Den måste lösas inom ett antal dagar. Nummer ett är en rehab-plan för att få tillbaka kommunchefen i arbete.

Leif Larsson (C) ordförande i fullmäktige och ansvarig för arbetsmiljön, särskilt för personalen, ser mycket allvarligt på läget menar att oavsett vad krisen slutar i måste det till ett nytt utvecklingsarbete. Vice ordförande Gudrun Brunegård förstår att medborgarna undrar vad som händer. "Men den verkliga domen blir den om hur vi tar oss ur det här och kan gå vidare" säger hon.

Leif Larsson (C) ordförande i fullmäktige och ansvarig för arbetsmiljön, särskilt för personalen, ser mycket allvarligt på läget menar att oavsett vad krisen slutar i måste det till ett nytt utvecklingsarbete. Vice ordförande Gudrun Brunegård förstår att medborgarna undrar vad som händer. "Men den verkliga domen blir den om hur vi tar oss ur det här och kan gå vidare" säger hon.

Foto: Jimmy Karlsson

Nyheter2019-09-19 16:00

Det budskapet gav Leif Larsson (C) på en pressträff på tisdagen sen han återgått i tjänst som ordförande i kommunfullmäktige efter en bröllopsresa till Uganda i tre veckor.

– Jag har till stora delar varit svårtillgänglig, men har försökt att ta till mig det mest väsentliga av processen, säger han.

Under hans frånvaro har arbetsmiljösituationen i kommunledningen gått över styr. Kommundirektören Carolina Leijonram är sjukskriven och kommunalrådet Ingela Nilsson Nachtweij (C) är utestängd från stadshuset på grund av anklagelser om att skapa dålig arbetsmiljö.

–  Det är en exceptionell situation som behöver hanteras på flera olika sätt, säger Leif Larsson.

Det han närmast pekar på är en rehab-plan för att få kommunchefen åter i tjänst.

–  Det är mitt första uppdrag att se till att ta fram den så snart det går, säger Leif Larsson.

Följande steg är att hitta lösningar på kollisionen mellan den politiska och den administrativa ledningen i kommunen.

–  Den politiska delen är främst upp till mitt eget parti, centern, att hantera och därefter i samråd med de övriga två allianspartierna och i ett tredje steg kommunfullmäktige, anser Leif Larsson som avböjer att kommentera partipolitiska frågor.

–  Vi kommenterar heller inte sjuksrivningar avseende enskilda medarbetare. Det är en del i kommunens grundläggande rutiner och det är helt rätt av politiker och tjänstemän att hänvisa till det, säger han.

När fick du först höras talas om arbetsmiljöproblemen?

–  Vi hade ett möte den 20 augusti, kort före det mötet kom det till min kännedom, säger Leif Larsson.

Flera andra politiker och även tjänstemän uppger att det varit känt sen i våras, hur ser du på det?

–  Då har det inte beskrivits som arbetsmiljöproblem utan varit mera diskussion kring relationer mellan olika funktioner.

Han är också sparsam med kommentarer om hur medborgarnas förtroende för kommunen påverkas.

– Det är klart att det påverkar, och oavsett var det här landar behöver vi ett utvecklingsarbete för både personal och folkvalda.

Hur snart kan det finnas åtgärder för hur krisen ska lösas?

– Vi behöver alla pusselbitar på bordet. Jag har så sent som i dag fått ny information. Men det handlar om ett antal dagar.

Hur ser du på möjligheten att kommunchefen och kommunalrådet kan arbeta tillsammans igen?

–  Ingen kommentar.

Kommunalrådet Ingela Nilsson Nachtweij (C) avböjer också att kommentera läget.

Gudrun Brunegård (KD) och Leif Larsson (C) vice respektive ordförande i fullmäktige höll pressträff om krisläger för arbetsmiljön i stadshuset.
Gudrun Brunegård (KD) och Leif Larsson (C) vice respektive ordförande i fullmäktige höll pressträff om krisläger för arbetsmiljön i stadshuset.
Karta: Stadshuset, Vimmerby
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!