Motionen var behandlad i landstingsstyrelsen och svar lämnat i form av ett yttrande. Yttrandet refererade i allmänna termer till riktlinjer, lönekriterier och avtal. Svaret innehöll ingen som helst ambition eller vilja att uppmärksamma denna yrkeskårs insatser för att våra medborgare ska tillförsäkras ett professionellt omhändertagande och trygghet i vårdandet.
Vi ansåg att yttrandet var alltför generellt, varför vi ställde en interpellation till fullmäktiges möte. Personaldelegationens ordförande Yvonne Hagberg svarade vid mötet i generella termer. Hon förnekade att ambulanssjuksköterskorna har lägst medellön av samtliga specialistutbildade sjuksköterskor som finns inom landstingets olika specialiteter. De av oss framtagna dokumenten över medellöner visade klart och tydligt motsatsen. Detta försvarade då Hagberg med att det inte finns några svårigheter med att rekrytera denna yrkeskategori och att de som är timanställda inom ambulansverksamheten väl passar in i en resursenhet. Detta uttalande från företrädaren för majoriteten går inte ihop med de övergripande målen vad gäller medarbetarna som fullmäktige antagit. Den sista kommentaren från Hagberg var, "att i fullmäktige förhandlas inga löner." Det är ett magstarkt inlägg, då närvarande ledamöter troligen är väl insatta i arbetsgången vad gäller löneutveckling och styrmedel för detta.
Hagbergs framtoning leder tanken till att medarbetarnas kompetens skall hanteras i en slags spelplan där personalen är pjäser eller kort. Ett sådant resursslöseri motsätter vi oss på det bestämdaste. Vi anser att medarbetarna är landstingets viktigaste resurs och deras kompetens är ovärderlig i strävan att professionellt möta alla behövande svårt sjuka, gamla som unga i den akuta verksamheten som inom den slutna vården.
Det krävs mer än ord från majoriteten om hur bra sjukvården i Kalmar läns landsting är. Uppskattning bör framgå även i lönekuvertet.