Dagen efter KS-beslutet skrev två kommunanställda två olika papper. En uppsägning med omedelbar verkan och utan krav på lön. På ett annat papper står samma, att anställningen upphörde 3 maj, men med tillägget att 12 månadslöner ska betalas ut.
Domstolen prövade bara KS-beslutet 2 maj, inte verkställigheten efter beslutsdagen. Det finns nu två papper från 3 maj 2017, som väntar på KS-beslut. Ett från kommunchefen om att hen inte vill ha någon lön. Och ett från kommunalrådet om att hen ska få lön. De två dokumenten kan inte gälla samtidigt.
Två anställda har tolkat KS-beslutet om avslutad anställning på två olika sätt. Enligt lagboken är det bara den egna uppsägningen som avslutar anställningen. Kommunalrådets brev där han vill att kommunen fortsätter att betala lön, trots att den lönegrundande anställningen upphört på egen begäran, anser jag vara en feltolkning av KS-beslut.
För att reda ut vilket dokument som gäller mot oss skattebetalare måste frågan gå tillbaka till KS. Kommunchefens egna uppsägning eller kommunalrådets gåvobrev. Utan eller med lön; efter avslutad anställning. En frivillig uppsägning utan lön gäller. Jag hittar inget i lagboken om att man kan betala lön till en person som har slutat.
Delegationsbeslut ska fastställas av KS. Jag bett KS avgöra om kommunalrådets beslut om att skriva över skattepengar är lagligt. Pengar till en fd anställd, som inte arbetat på sin tjänst, kan inte kallas lön.
Vilkendera tolkning av KS-beslut 2 maj 2017 anser KS är den rätta? Om du läst ända hit, vet du svaret...