"KD ska spara 140 miljoner på vården – hur ska då lönerna höjas?"

Kristdemokraterna saknar helt trovärdighet i frågan om öppna vårdplatser och höjda löner för sjuksköterskor, menar Yvonne Hagberg (S), personaldelegationens ordförande i en kommentar till partiets namninsamling i länet.
– Jag undrar om Gudrun Brunegård har tillfrågat länsborna vad de tycker om deras förslag att spara 140 miljoner kronor på vården. Nedskärningarna skulle omfatta omkring 400 sjukskötersketjänster. Partiet agerar falskt.

Foto: TT

Från läsekretsen2016-11-01 13:30
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Kristdemokraterna och dess oppositionsråd Gudrun Brunegård överlämnade idag partiets namninsamling som bland annat handlar om höjda löner för sjuksköterskor.

– Jag har stor respekt för alla människor som tycker att sjukvårdens medarbetare är värda höjda löner. Det tycker jag också. Men jag tycker samtidigt att det är vilseledande av kristdemokraterna att ena dagen samla in namn för höjda löner på gator och torg, för att sedan föreslå nedskärningar i vården på 140 miljoner kronor. Får kristdemokraterna styra landstinget så väntar nedskärningar på motsvarande 400 sjukskötersketjänster i länet. Påståendet att kristdemokraterna skulle kunna öppna nya vårdplatser med den förda politiken är förstås inget annat än en bluff. Om detta har Gudrun Brunegård förstås inte sagt ett ord om till de som skrivit på namninsamlingarna, säger Yvonne Hagberg.

Yvonne Hagberg menar att kristdemokraternas trovärdighet är låg i lönefrågan. Hon pekar på Västra Götaland där partiet sitter med i den styrande majoriteten. Där tjänar en allmänsjuksköterska 700 kronor mindre än i Kalmar län. I rödgröna Kalmar län är medianlönen 28 800 kronor och i blått styrda Västsverige är lönen 28 100 kronor.

Yvonne Hagberg ser sjuksköterskeyrkets attraktivitet som något viktigt att förbättra. Ett brett arbete pågår inom ramen för den nya strategin för personal- och kompetensförsörjning, bland annat med fler utbildningsanställningar och rätt till heltid. Lönerna är också viktiga för att höja statusen.

– Vi gör därför riktade lönesatsningar mot svårrekryterade yrkesgrupper och har försökt prioritera erfarna sjuksköterskor i lönerevisionen. Arbetet pågår och jag vill ha en långsiktig strategi, säger Yvonne Hagberg. 

Läs mer om