En grupp är motiverad och ständigt uppmuntrad och känner arbetsglädje medan en grupp har tappat all motivation och där även vissa har sagt upp sig. Samtidigt som varken chefer eller vissa kollegor visar någon som helst förståelse.
Nu är det dags att ni som bestämmer, Per Theorin och Martin Snickars att stå till svars för hur ni kan tillåta löneskillnader på över 20 000 kronor inom lärarkåren? Jo, ni läser rätt. Som höst ansvariga hade ni flera val i samband med lärarlönelyftet. Ni borde ha avstått från att söka dessa pengar då ni ändå har valt att inte permanenta reformen den dagen statens åtaganden upphör och ni begick det stora misstaget att även låta de överbetalda förstelärarna få ta del av dessa pengar. Orden pest och kolera har nämnts i samband med om man skulle ansöka om dessa pengar eller inte, men tänker någon på övrig personal, de som sliter och aldrig får någon uppskattning. Där kan vi snacka om både pest och kolera. Varför skulle man låta förstelärarna få ta del av lärarlönelyftet bara för de har tillfälliga lönepåslag? Varför är det så synd om dem? De gör ju inget annorlunda än övriga kollegor, förutom att de har kunnat ta del av en reform som saknar styrning och syfte.
Reformen måste givetvis bort fortast möjligt och det är bara ni ovanstående nämnda herrar som kan avgöra det. Nu hamnar vi i ett moment 22 där ni kan hävda att både förstelärarreformen och lärarlönelyftet är tillfälliga reformer och att ni därför varken kan eller vågar ge fler av personalen några höjningar. Ni har mist en stor del av lärarkårens förtroende. Löneskillnaderna i kommunen saknar motstycke. Ungefär som om en fruktansvarig i matbutiken har 15 000-20 000 mer i lön än kassörskan, eller montören på industrin har motsvarande högre lön än kompisen som kör truck. Bara några tusen i skillnad skulle leda till uppror, men i skolans värld är det helt ok.
Det är fullt jämförbart för reformerna avser inga chefstjänster, utan vi arbetar alla som vanliga lärare. Vi ser även med stor oro hur outbildad personal närmar sig gruppen av lärare som ligger under snittet och nyutbildade lärare passerar de som har många år i yrket. Ni som är ansvariga för det här borde skämmas varje minut på dygnet och ta er en funderare på om ni valt rätt yrke. I hela Sverige råder det stor brist på utbildade lärare och många kommuner börjar höja lönerna för de som ligger lågt i förhållande till övriga kollegor för att det inte ska uppstå för stora klyftor, men framförallt är man rädd om sin personal och vill behålla dem. I Hultsfreds kommun behandlar man vissa av sin personal som förbrukningsvara. Det är dags att se över hela organisationen och för att kunna göra det måste de tillfälliga reformerna upphöra helt och lönerna ses över.
Vad är en rimlig lägsta lön och högsta lön.
Läget vi befinner oss i nu är fritt fall uppåt för vissa. För varje lärare som slutar får ni betala ännu högre löner för de som ersätter de som slutar. Varför inte betala en lön som gör att personalen stannar istället? Märker ni inte att ni biter er själva i svansen? Gamla hederliga trappan hade varit mer rättvist då vi i stort utför samma arbete. Som avslutning frågar vi oss: facket var är ni och vem arbetar ni för? Ni är väldigt tysta och nu kanske även ni kan hålla med om att löneskillnaderna börjar lukta riktigt illa.