En väl fungerande kollektivtrafik, barnomsorg, äldreomsorg, funktionshinderomsorg, utbildning och sjukvård är en förutsättning för att industriarbetare och tjänstemän över huvudtaget ska kunna gå till jobbet om dagarna.
Någon måste ta hand om barnen och de gamla när industrierna och kontoren är öppna. Det gör personalen i barnomsorgen och äldreomsorgen både dagar, kvällar och nätter. Någon måste ta hand om verkstadsarbetaren när hen går sönder och behöver lagas. Det gör undersköterskan.
Ändå tjänar undersköterskan betydligt mindre än verkstadsarbetaren - trots att de har lika lång yrkesutbildning. Ändå har välfärdsarbetare ständigt sämre arbetsvillkor än industriarbetare.
Ingen förväntar sig att en verkstadsarbetare ska jobba deltid eller delade turer. Ingen skulle ens drömma om att förneka en bilmekaniker arbetskläder.
Men välfärdsarbetare tvingas ofta ställa upp på allt detta - plus ständiga timvikariat och eviga visstidsanställningar.
Kommunal ställer inte upp på det längre.
Visste ni att sju av tio av Kommunals kvinnliga pensionärer är beroende av garantipension - eller fattigpension, som det tidigare hette. Mer än var tionde kommunalkvinna mellan 65 och 69 år har en pension på bara 8350 kr i månaden eller mindre före skatt.
Det betyder att ett stort antal kvinnor - efter ett helt arbetsliv i slitiga och tunga välfärdsyrken - har betydligt mindre att leva på än studenter som har studielån från CSN.
Kommunal har känt ett starkt stöd för att driva undersköterskornas sak i avtalsrörelsen 2016. Från medlemmarna och från brukare och anhöriga i vården och omsorgen. Från andra fackförbund, från arbetsgivare, från den breda allmänheten och från ekonomer.
Undersköterska är ett framtidsyrke med akut rekryteringsbehov. Enligt Statistiska Centralbyrån kommer det att saknas 160 000 undersköterskor år 2035.
Kommunal har också drivit att heltid ska bli norm i välfärdstjänsterna.
Vad menas då med heltid som norm?
Att arbetsgivarna i välfärden ska erbjuda personalen heltidstjänster, på samma självklara sätt som det görs i industrin.
Heltiderna i välfärden ska vara hållbara - inte hopplösa.
Hopplösa heltider är när personalen tvingas jaga ihop sina egna heltider genom obetalda håltimmar, långa arbetspass och tät helgtjänstgöring.
Verksamheten är underfinansierad - det finns för lite personal helt enkelt - så kommunerna lappar och lagar välfärden genom att slita ut personalen maximalt.
Det är dessutom slöseri med skattepengar, eftersom samhället bara använder en deltid av alla som yrkesutbildas.
Hållbara heltider är däremot när arbetsorganisationen, totalbemanningen och arbetstidens förläggning utformas för att personalen ska kunna jobba heltid.
Det förbättrar arbetsmiljön, gör det lättare att rekrytera nya medarbetare och får personalen att må bättre och orka mer. De höjer kvalitén i välfärden.
Kommunal har vunnit en stor seger med ett nytt avtal med SKL Sveriges Kommuner och Landsting.
Jag är stolt över att 55 000 medlemmar engagerade sig och har skrivit avtalsmotioner inför avtalsrörelsen.
Vilket är nästan var tionde medlem.
Kommunals medlemmar är stolta välfärdsarbetare som vet vad de vill.
Tack alla medlemmar.
Kommunal lyckades få till ett nytt kollektivavtal utan att medlare kopplats in och utan att varsel om konflikt behövde läggas. Detta ska vi vara stolta över.
Så nu är det upp till bevis för de styrande politikerna i Vimmerby kommun.
Det nya avtalet är golvet, hur mycket vill ni satsa?
Hur tydligt vill ni visa att ni är ansvariga för personalpolitiken i kommunen?
Det är ni som styrande politiker, som är arbetsgivare. Ni vet precis som Kommunal vet att det är personalbrist i Vimmerby kommun. De tillsvidare anställda går in på sina lediga dagar för att täcka upp personalbrist.
Det är dags för er som politiker, att visa på att Vimmerby kommun är en attraktiv arbetsgivare:
Gör det genom att höja ingångslönerna, genom att satsa på yrkesutbildad personal, genom att avsätta pengar för en ökad bemanning med schyssta scheman, bra arbetsvillkor och en bra arbetsmiljö.