Debatt: Regionen mÄste rekrytera och behÄlla sjuksköterskor

"Region Kalmar lĂ€n och kommunerna mĂ„ste rekrytera och behĂ„lla sjuksköterskor – för invĂ„narnas skull", skriver styrelsen för VĂ„rdförbundet Kalmar lĂ€n genom ordförande Mari Eklind i samband med internationella sjuksköterskedagen idag.

VÄrdförbundet Kalmar lÀn ger förslag pÄ hur region Kalmar lÀn och lÀnets kommuner kan Äterrekrytera sjuksköterskor. Bland annat genom att erbjuda elva timmars sammanhÀngande dygnsvila mellan passen och löneutveckling över resten av arbetsmarknaden.

VÄrdförbundet Kalmar lÀn ger förslag pÄ hur region Kalmar lÀn och lÀnets kommuner kan Äterrekrytera sjuksköterskor. Bland annat genom att erbjuda elva timmars sammanhÀngande dygnsvila mellan passen och löneutveckling över resten av arbetsmarknaden.

Foto: Jessica Gow/TT

Debatt2023-05-12 05:10
Styrelsen i VÄrdförbundet avdelning Kalmar lÀn genom Mari Eklind, ordförande
Det hĂ€r Ă€r en debattartikel. Åsikterna i texten Ă€r skribentens egna.

LĂ„t oss uppmĂ€rksamma sjuksköterskor i samband med internationella sjuksköterskedagen som firas 12 maj över hela vĂ€rlden. Det Ă€r ett fantastiskt yrke och vi kĂ€nner lojalitet med patienterna och med vĂ„ra kollegor! Men nu Ă€r det brist pĂ„ oss i alla 21 regioner och i nĂ€stan alla kommuner, visar ny statistik frĂ„n Socialstyrelsen. 

Den goda nyheten Ă€r att det faktiskt finns sjuksköterskor! Men sĂ„ mĂ„nga som 14  000 sjuksköterskor i arbetsför Ă„lder har valt bort att arbeta inom hĂ€lso- och sjukvĂ„rden, enligt statistik frĂ„n Socialstyrelsen. Majoriteten har lĂ€mnat vĂ„rden till följd av faktorer som lön, karriĂ€rmöjligheter och arbetsmiljö, visar en rapport frĂ„n SCB. Det Ă€r faktorer som arbetsgivarna kan pĂ„verka. 

Det finns dĂ€rmed stora möjligheter för region Kalmar lĂ€n och kommuner att Ă„terrekrytera sjuksköterskor, genom att erbjuda oss: 

  • Ett hĂ„llbart yrkesliv Ă€ven för oss som jobbar 24/7. Vi behöver en schemalĂ€ggning dĂ€r vi fĂ„r minst 11 timmars sammanhĂ€ngande dygnsvila mellan arbetspassen.
  • Fyra veckors sammanhĂ€ngande sommarsemester. Vi vill, liksom resten av invĂ„narna, fĂ„ vĂ„r lagstadgade semester i juni, juli och augusti.
  • FörutsĂ€ttningar att arbeta heltid hela yrkeslivet. 32 procent av landets sjuksköterskor arbetar deltid, om vi fick förutsĂ€ttningar att arbeta heltid skulle det motsvara 7 645 fler kollegor.
  • Löneutveckling över resten av arbetsmarknaden. NĂ€r det Ă€r brist pĂ„ sjuksköterskor Ă€r det inte lĂ€ge att snĂ„la med löneutvecklingen. Vi fĂ„r signaler att region Kalmar lĂ€n och kommunerna gör just det. 
  • Specialistutbildning inom anstĂ€llningen. Vi uppmanar region Kalmar lĂ€n och kommunerna att erbjuda oss sjuksköterskor utbildningsanstĂ€llningar (Akademisk specialisttjĂ€nstgöring, AST) som möjliggör studier till specialist med full lön. 

Vi vill ha dialog med region Kalmar lĂ€n och kommunerna i dessa frĂ„gor, sĂ„ att fler sjuksköterskor söker sig till och stannar inom den offentligt finansierade vĂ„rden. Först dĂ„ kommer invĂ„narna i regionen fĂ„ den goda och sĂ€kra vĂ„rd man har rĂ€tt till!