Arbetsgivarna i länet behöver ta ett större ansvar för att minska smittspridningen. Samtidigt krävs flera insatser för att säkra medarbetarnas hälsa.
När restriktionerna för att minska smittspridningen nu har skärpts på många områden får arbetsplatsen och resor till och från jobbet en större betydelse. Att alla som kan arbetar hemifrån är avgörande för att vända utvecklingen.
En färsk undersökning från Vision, där drygt 5 000 personer ingår, visar att betydligt fler inom välfärden skulle kunna arbeta hemifrån. Nära en av fem av Visions medlemmar i det område som Kalmar län ingår i arbetar i hemmet under mer än halva arbetstiden. Samtidigt uppger var sjunde att arbetsgivaren inte tillåter det, trots att det är möjligt. Ytterligare drygt en av fem väljer av olika skäl att arbeta på den ordinarie arbetsplatsen. Totalt skulle alltså fler än en av tre kunna arbeta hemifrån istället för att vara på jobbet. Arbetsgivarna i länet måste nu ta ett större ansvar för att följa Folkhälsomyndighetens föreskrifter, som innebär att de ska se till att personalen arbetar hemifrån om de kan.
Att arbeta hemifrån har blivit det nya normala för många av Visions medlemmar i kommuner, regioner, kyrkan och bolag. Andelen som distansarbetar mer än halva arbetstiden har ökat med 500 procent jämfört med innan pandemin. Att ses på digitala möten istället för fysiska, att chatta i digitala kanaler istället för spontanprat vid kaffemaskinen eller att inte träffa sin chef för stöd och råd innebär stora förändringar. I huvudsak fungerar det bra. Många upplever att de blir mer effektiva och en majoritet är positiva till digitala möten.
Men det finns också viktiga utmaningar som kräver åtgärder från arbetsgivarna. Ungefär en av fyra som arbetar på distans har ergonomiska utmaningar. Dessutom har många medarbetare inom välfärden i länet haft en hög arbetsbelastning under lång tid.
För att minska smittspridningen och säkra arbetsmiljön i Region Kalmar län vill Vision att arbetsgivarna ska:
✔ Skapa förutsättningar för att alla som kan arbetar från hemmet.
✔ Ta fram en strategi för distansarbetet, utarbeta stöd till cheferna och tydliggöra ansvaret för arbetsmiljöarbetet.
✔ Ta tillvara dagens erfarenheter och ställ om inför arbetslivet efter pandemin.
✔ Löpande riskbedöma den ordinarie arbetsplatsen och åtgärda eventuella smittrisker så att medarbetare som fortsätter att gå till jobbet kan arbeta under säkra former.
Nu är det tid för arbetsgivarna i länet att vara kreativa och lösningsfokuserade. Distansarbete ställer krav på åtgärder när det gäller alltifrån teknik till ledarskap. Om fler får möjlighet att arbeta hemifrån och en god arbetsmiljö både i hemmet och på jobbet säkerställs kan smittspridningen minska och arbetsrelaterad ohälsa undvikas.
Om undersökningen:
Undersökningen genomfördes under oktober, innan de skärpta regionala restriktionerna trädde ikraft, och besvarades av drygt 5 000 medlemmar.
*Kalmar län tillhör Småland med öarna. I länet besvarade 176 personer undersökningen, och i regionen svarade 548.