HÀr Àr vÄldets varningstecken att vara uppmÀrksam pÄ

Är partnern alltid med, hörs han i bakgrunden i telefonen, anpassar hon sig efter hans vardag, stĂ€ller hon in planer ni gjort? Åsa Witkowski, NCK, och Rebecka Andersson, Unizon, ger tips om tecken pĂ„ vĂ„ld som du som vĂ€n eller chef bör vara uppmĂ€rksam pĂ„.

Man bör Ă€ven vara observant pĂ„ fysiska tecken – blĂ„mĂ€rken, rivmĂ€rken och skrubbsĂ„r – dĂ€r det inte Ă€r ovanligt att de skĂ€mtas bort eller att kvinnan svarar undvikande pĂ„ frĂ„gor om dem. KĂ€lla: Unizon.

Man bör Ă€ven vara observant pĂ„ fysiska tecken – blĂ„mĂ€rken, rivmĂ€rken och skrubbsĂ„r – dĂ€r det inte Ă€r ovanligt att de skĂ€mtas bort eller att kvinnan svarar undvikande pĂ„ frĂ„gor om dem. KĂ€lla: Unizon.

Foto: Johanna RotebÀck

Vimmerby2021-04-29 07:00

Förekommer svartsjuka? Ringer och smsar han mycket och verkar det som att hon mÄste svara honom?

– Det vanligaste Ă€r ett förĂ€ndrat beteende i en relation man redan har med en syster, vĂ€n eller kollega. Sedan nĂ€r man Ă€r nykĂ€r Ă€r det sĂ„klart en balansgĂ„ng men dĂ„ kan du titta pĂ„ hur hon reagerar du sĂ€ger till henne att du Ă€r orolig, sĂ€ger Rebecka Andersson generalsekreterare pĂ„ Unizon. 

Åsa Witkowski Ă€r chef för patientvĂ„rden vid Nationellt centrum för kvinnofrid (NCK) och berĂ€ttar att signalerna pĂ„ vĂ„ld i relationen ofta Ă€r vĂ€ldigt subtila och att det dĂ€rför Ă€r viktigt att kommunicera sin oro och vĂ„ga stĂ€lla frĂ„gor.

– Börja med den öppna frĂ„gan av omsorg men vĂ„ga vara konkret och fortsĂ€tt att frĂ„ga, bjud in eller ring. 

Hur konkret kan man vara i sina frÄgor?

– Mycket! Jag tycker man kan frĂ„ga hur det Ă€r hemma och frĂ„ga om det Ă€r nĂ„gon hemma som inte Ă€r snĂ€ll, sĂ€ger Witkowski.

– VĂ„ga ocksĂ„ vara konkret mot mannen eller kollegan du misstĂ€nker utövar vĂ„ldet. Markera och stĂ€ll frĂ„gor, sĂ€g vad det Ă€r du reagerar pĂ„ och som du inte tycker Ă€r okej, sĂ€ger Andersson.

Jobbet Àr ofta en frizon, dÀrför Àr det viktigt att som arbetsgivare höra sig för hur hemarbetet fungerar nu under pandemin och vÄga ta in medarbetaren nÄgon gÄng för att frÄga om det.

– Återkommande korttidsfrĂ„nvaro, hon mĂ„ste stĂ€ndigt vara nĂ„bar, hon följer inte med pĂ„ konferenser eller sociala aktiviteter, fĂ„r plötsligt förĂ€ndrade prestationer pĂ„ jobbet eller upplevs ofokuserad, det kan ocksĂ„ vara signaler – vĂ„ga frĂ„ga om det ocksĂ„, sĂ€ger Witkowski.

– Det Ă€r ocksĂ„ viktigt att normalisera dessa frĂ„gor genom att som chef ta upp att man vet att brotten finns och tydligt visa sin stĂ„ndpunkt. BĂ„de för offrets del men Ă€ven mot förövaren. Man fĂ„r inte glömma att pĂ„ en arbetsplats finns ocksĂ„ förövare. Lyssna pĂ„ hur han pratar om sin fru eller flickvĂ€n, om han Ă€r upptagen av mobilen och ofta gĂ„r undan för att prata och hur han beter sig pĂ„ sociala aktiviteter, sĂ€ger Andersson. 

Men minst lika viktigt som det Àr att vÄga frÄga Àr det att vÄga anmÀla.

– MĂ„nga Ă€r rĂ€dda för att sjĂ€lva bli drabbade men vĂ„ga ring polisen. En person sa en gĂ„ng: "Han vet att det var jag som anmĂ€lde", men dĂ„ svarade jag: "Det vet hon ocksĂ„", avslutar Witkowski.

"Man bör ha en handlingsplan pĂ„ arbetsplatsen för den hĂ€r typen av brott –bĂ„de för den som utövar och den som utsĂ€tts. Man ska inte uppfinna hjulet nĂ€r det vĂ€l hĂ€nder", sĂ€ger Rebecka Andersson generalsekreterare pĂ„ Unizon.
"Man bör ha en handlingsplan pĂ„ arbetsplatsen för den hĂ€r typen av brott –bĂ„de för den som utövar och den som utsĂ€tts. Man ska inte uppfinna hjulet nĂ€r det vĂ€l hĂ€nder", sĂ€ger Rebecka Andersson generalsekreterare pĂ„ Unizon.
SĂ„ jobbar vi med nyheter  LĂ€s mer hĂ€r!